平等,多样性和包容性

Beplay手机高速公路英国对平等,多样性和包容性(EDI)政策的承诺以及如何交付和监控这些政策。

平等,多样性和包容性
我们的目标

通过我们的公共部门平等职责(PSED)目标我们致力于:

  • 提高平等,多样性和包容性的表现,作为服务提供商,承包商和雇主
  • 满足我们的法定责任2010年平等法案促进机会的平等;消除歧视,骚扰和受害;并促进受保护特征和其他人之间的良好关系
  • 通过经常向我们的平等,多样性和包容执行子集团报告的专用工作组来提供和监测对目标的进展

当您代表我们的服务或执行与我们的PSED目标有关的活动时,这些责任也适用于私营部门公司。

我们与我们的人民和利益相关者从事从2020年4月到2025年4月开始的新EDI野心,目标和目标。这些将不久发表。

我们的道路网络提供了与社区和企业的联系,并有助于英国的国家健康和经济增长。我们的目标是确保我们的服务是公平的,人们可以获得公平。

我们试图通过以下方式实现:

  • 通过研究和参与使用更好的数据和洞察客户需求
  • 针对关于如何安全地使用我们的道路的消息,以对禁用或聋人等特定群体
  • 改进了客户联系频道,如短信短信
  • 更可访问的基础设施,如高速公路服务区的变化位置
  • 提供有关网络可访问性的信息
  • 确保易受攻击的道路用户如果他们分解在网络上有正确的支持
  • 倾听我们的客户和关键利益相关者

我们获取信息以帮助查看我们的进度:

  • 客户和社区洞察力在咨询我们计划或服务的平等影响时收集
  • 被监控的电话和电子邮件通信

为了在工作场所实现机会的平等,我们监控以下内容并在必要时采取行动:

  • 我们在哪里宣传工作,谁申请他们
  • 谁在申请中成功,面试和提供阶段
  • 如果通过我们做事的方式弱势群体是不利的
  • 如果每个人都有平等的机会访问相关培训和发展
  • 如果人们同样得到报酬,则为同等价值的工作
  • 如果与绩效相关的工资相当分配

我们在具有限制访问目的的数据库上持有此信息。

我们要求我们的供应链通过专注于三个优先绩效领域,支持我们的EDI野心:

  • 创建可包容性的工作文化,实践和环境,使每个人能够履行其全部潜力
  • 考虑和估值他们工作中所有阶段的客户和邻近社区的多样化需求
  • 在EDI周围开发更广泛的供应链功能

我们鼓励他们通过以下方式实现这些目标:

  • 提供明确的条件标准,招标和绩效监测流程
  • 与我们的供应商提供大师,网络研讨会和一对一的会话
  • 通过协作性能框架收集EDI性能信息
  • 支持和开发供应商多样性论坛
  • 收集和基准测试供应商劳动力多样性数据
  • 从一系列行业机构以及供应商多样性论坛中听取和学习

供应商多样性论坛

这是一组自2007年以来一直在运行的志愿供应链代表。

论坛的愿景是:“共同努力创造一个更具包容性和多样化的行业,从而享受我们运营的高速公路客户和社区”。

它专注于:

  • 提高包容性行为 - 帮助我们思考我们的行为和互动如何影响他人
  • 分享和采用最佳实践 - 从同龄人学习
  • 创造催化剂 - 帮助他人纳入旅程

该论坛是英国高速公路合作委员会的一部分,影响更广泛Beplay手机的供应链EDI练习。

平等和多样性是我们决策过程的关键组成部分。当我们改变或介绍新的政策,做法,指导或组织活动时,我们对平等的影响筛选和评估进行了平等的影响。

我们的内部决策过程确保了多样性的考虑因素,潜在的影响和推进平等,多样性和包容的机会是我们如何提供计划和服务的内在。

所有最近的平等冲击和评估都与监督董事会举行,以便在生命周期期间可以审查和更新。这确保了我们的项目正在持续考虑EDI,因此是“生活”文件。

报告我们的进展

我们的目标是嵌入平等,多样性和纳入我们的决策程序,以便这是我们所有工作中的重点业务考虑因素。beplayful因此,我们正在进行的成就将在我们的年度报告中捕获。

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